8. mars inviterte TRY alle ansatte til et faglig arrangement om likestilling, og forskjellene som fortsatt preger arbeidsliv, økonomi og hverdagsliv. Målet var ikke bare å markere dagen, men å bruke den som en anledning til å lære mer om erfaringene og realitetene som former kvinners hverdag. Tre eksterne foredragsholdere bidro med ferske tall og innsikt som ga både nye perspektiver og gode diskusjoner i salen.

Ulike syn på likestilling

Administrerende direktør i Spekter, Anne-Kari Bratten, tok opp et tema som i økende grad diskuteres i både politikk og samfunnsdebatt: Unge kvinner og menn ser ut til å ha ganske ulike oppfatninger av likestilling og urettferdighet.

Under tittelen «Hva hvis guttastemning og rich white girls problems inntar arbeidslivet?» stilte hun spørsmål ved hva som driver disse forskjellene. Mens noen er tilfredse så lenge kvinner og menn har like muligheter, er det fortsatt er en vei å gå før det resultatmessig er likestilling. Blant annet har mange kvinner svak yrkesdeltagelse. Kvinner tar mer omsorgsansvar enn menn, bruker mer tid på husarbeid og jobber mer deltid. Dermed både tjener de mindre, eier mindre og er mindre økonomisk selvstendige enn menn.

Bratten er særlig bekymret for holdningene blant unge – hvor utviklingen går i feil retning. På spørsmål til 14 år gamle gutter om “skal kvinner og menn ha like rettigheter?” svarte 61% svært enig i 2022, mot 78% var svært enig i 2016.

– De guttene kan glede seg til å møte sånne som meg i arbeidslivet. Det er ikke “lættis” med Andrew Tate og andre som fremmer diskriminerende kvinnesyn, sier Bratten.

Brattens fremste råd til kvinner er å delta aktivt i arbeidslivet. Bratten er glad for at andelen kvinnelige minstepensjonister ha gått fra 82 prosent i 1965 til 18 prosent i 2025.

– Jeg skammer meg for å tidligere ha tatt meg selv i å forsvare at jeg jobber fulltid overfor andre mødre. Det bør være en selvfølge, sier Bratten.

Kvinner investerer halvparten, men gjør det bedre

Spareøkonom Else Sundfør fra Nordnet presenterte tall og innsikt som overrasket mange i rommet. Kvinner investerer i snitt 950 kroner i måneden, mens menn investerer omtrent det dobbelte. Samtidig viser forskning at kvinner som faktisk investerer, oppnår bedre resultater enn menn over tid. Dette sier noe om hvordan økonomiske forskjeller ikke bare handler om inntekt, men også om tilgang til kunnskap, trygghet og selvtillit i møte med økonomiske valg.

– Den største grunnen til at kvinner ikke kommer i gang med investering, er at de ikke tror det er for dem, sa Sundfør.

En virkelighet som må forstås

Regine Sandberg fra Aller Media viste frem oppsiktsvekkende funn fra The Nordic Women Report 2025, en undersøkelse som ser på norske kvinners forhold til økonomi, kropp, relasjoner og fremtid. Ett funn skapte særlig diskusjon i salen: 1 av 5 norske kvinner sier at de ønsker å bli forsørget av partneren sin. Dette viser tydelig at likestillingsdebatten ikke alltid følger et enkelt eller entydig spor. Komplekse holdninger til økonomi, arbeid og familieliv påvirker oss.

– Dette er ikke et problem som nødvendigvis må fikses. Det er en virkelighet som må forstås, sa Sandberg.

Mer enn interne tiltak

I TRY er flertallet av avdelinger og selskaper nå ledet av kvinner.

– Vi har kommet langt, men vi er ikke i mål. Bransjen har historisk vært mannsdominert, og utviklingen skjer ikke av seg selv. Det krever bevisste holdninger over tid, sier administrerende direktør Sindre Beyer.

Han poengterer at likestilling ikke stopper ved kontordøren. For et byrå som jobber med kommunikasjon og merkevarer, handler likestilling om langt mer enn interne tall og tiltak. Det handler om hvem som sitter rundt bordet når ideer utvikles, hvem som former historiene som fortelles, og hvilke perspektiver som får plass i kommunikasjonen vi lager for kundene våre. Ikke minst handler det om hvordan vi forstår mennesker, og hvordan vi speiler samfunnet i kommunikasjonen vi lager.

– Det gir oss et stort og viktig ansvar. Derfor er innsikt i kvinners opplevelse av økonomi, arbeid og hverdagsliv mer enn et likestillingstema. Det er faglig relevant innsikt for alle som jobber med kommunikasjon, både 8. mars og alle andre dager i året, sier Beyer.