Flere og flere bruker AI til å vurdere arbeidsgivere når de vil bytte jobb. Hvem har best kultur? Lønn? Karrieremuligheter? Nå er det AI som svarer.
Svaret AI gir er ikke basert på karrieresiden alene – og det hjelper ikke at karrieresider ofte hopper bukk over det folk faktisk lurer på. Det AI-genererte svaret baserer seg på summen av alt som finnes om dere der ute: omtale i media, bransjeartikler, kåringer, ansattvurderinger og mer. Bildet av hvem dere er som arbeidsgiver skapes i økende grad av kilder dere verken eier eller kontrollerer.
Dette endrer måten vi må jobbe med employer branding på. Det krever at vi tenker nytt om hvor vi skal være synlige, og hvilke budskap vi skal være synlige med. Når bildet av oss ikke lenger skapes av det vi selv publiserer, blir fortjent oppmerksomhet ikke lenger et sideprosjekt, men en kritisk del av employer branding-arbeidet.
Bli med når vi presenterer vår ferske Norstatundersøkelse, med tall på nordmenns bruk av AI i vurdering av arbeidsgivere. Vi diskuterer hvordan AI-søk endrer synlighet, og hvorfor PR og employer branding må jobbe tettere sammen for å sikre de beste folka.
